Qu’est-ce que le Village de l’emploi peut-il faire pour votre avenir ?

le Village de l'emploi
Plusieurs postulants à une offre réussissent les premières étapes du recrutement. Leur dossier de candidature, composé d’un CV et de la lettre de motivation, parviennent à susciter l’intérêt du recruteur. Cela signifie que le candidat possède, a priori, les compétences requises pour le poste mis en jeu. Néanmoins, les choses se corsent au moment de l’entretien d’embauche et le postulant est recalé dès la fin du rendez-vous. Il est clair que les jeunes diplômés qui ont déjà vécu cette situation doivent mieux se préparer à l’entretien d’embauche. Dans cet article, nous vous proposons 5 directives, enseignées au Village de l’emploi, pour aider les postulants à convaincre le recruteur pendant ce face-à-face décisif.

Directive 1 : Respecter le Dress Code de l’entreprise

Tout d’abord, il faut comprendre qu’il n’y a pas de tenue standard pour un entretien d’embauche. Chaque domaine d’activité et chaque entreprise possède son propre code vestimentaire. Cela signifie qu’on ne s’habille pas de la même manière lorsqu’on souhaite travailler à la banque que lorsqu’on désire obtenir un poste de designer graphique. Si le premier secteur de métiers impose un style classique, le second privilégie plus de créativité.

Cependant, il y a certaines pièces qui doivent être écartées quel que soit le secteur et le poste convoité. C’est le cas des baskets et du jean perçus comme des articles trop décontractés et qui ne renvoient pas une image professionnelle. Ainsi, on vous apprend, au cours des formations au Village de l’emploi, que vous devez vous renseigner sur le Dress Code de l’entreprise qui vous intéresse.

Pour cela, vous avez 2 possibilités et appeler le recruteur pour lui poser la question n’en fait pas partie. Vous pouvez soit interroger un employé que vous connaissez et qui travaille dans cette société soit, vous rendre tout simplement, sur place et observer comment le personnel est habillé. La tenue est, en effet, un élément indissociable de l’image que vous renvoyez. C’est ce que le recruteur va remarquer dès qu’il posera son regard sur vous. Au-delà du code vestimentaire, l’hygiène et le repassage sont des éléments à ne pas négliger.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur ladepeche.fr.

Directive 2 : Adopter la bonne posture

La posture est une part intégrante de votre communication non-verbale. Le message corporel peut véhiculer une image confiante ou le contraire, et ce dès le premier contact visuel. Ce que vous ne devez pas perdre de vue, c’est que l’entretien d’embauche est le moment où vous serez jugé sur votre charisme, votre confiance en vous et votre personnalité. Le dossier de candidature comporte déjà tous les éléments qui se rapportent à vos compétences. Si vous êtes dans ce bureau, c’est pour qu’on puisse avoir une idée de qui vous êtes en tant que personne.

Dans un premier temps, les coachs du Village de l’emploi insistent sur l’importance d’une posture d’ouverture. Pas de bras, mains ou jambes croisés ! Le candidat doit s’asseoir confortablement sur sa chaise sans créer de barrière symbolique avec le recruteur. En revanche, il ne faut pas être trop détendu. Être affalé dans son siège dégage une impression de nonchalance qui n’est pas recommandée dans un contexte professionnel.

Faites également attention aux tics gestuels qui peuvent ne pas jouer en votre faveur. Les candidats qui se touchent les cheveux continuellement, se pincent les lèvres et secouent les jambes sont perçus comme des sujets qui manquent d’assurance. Le recruteur va rapidement se rendre compte à quel point vous êtes stressé : un signe incontestable d’un manque d’intelligence émotionnelle.

Directive 3 : Préparer le discours

Il ne s’agit pas réellement d’un discours mais d’un échange entre les 2 parties. Pour ne pas être pris au dépourvu, il vaut mieux anticiper les questions qui seront posées par le recruteur. Au cours de la formation, vous allez passer en revue, avec les formateurs, les points qui reviennent régulièrement dans ce type d’entretien. Vous serez également accompagné pour formuler des réponses qui, à tous les coups, seront prises positivement et joueront en votre faveur.

Cependant, il ne faut pas apprendre votre discours par cœur et le réciter sans point ni virgule. Cela témoigne d’un manque de spontanéité et montrera au recruteur que vous n’avez aucun talent relationnel ou social. Il est conseillé de bien se préparer en s’appropriant les réponses. Essayez, sous la supervision des coachs, de vous débarrasser de vos tics langagiers qui vous empêchent d’avoir un échange fluide et naturel.

Par ailleurs, au-delà de la manière de parler, le contenu de votre discours compte tout autant. Tous les recruteurs demandent aux candidats de se présenter en quelques minutes. Essayez de tirer le meilleur profil possible de ces instants précieux en n’évoquant que les diplômes et expériences les plus pertinents pour le poste. Cette question n’est, en aucun cas, l’occasion d’énumérer tout ce qui a été cité dans votre CV. Faites le tri dans les informations présentes dans le dossier de candidature et accentuez celles qui vous semblent plus convaincantes.

Directive 4 : Bien se renseigner sur l’entreprise

L’une des erreurs rédhibitoires que les postulants commettent, c’est de se rendre à l’entretien d’embauche sans s’être préalablement renseigné sur l’entreprise qu’ils souhaitent intégrer. Comment voulez-vous qu’on vous accueille dans une équipe si vous ne témoignez d’aucune volonté d’en faire partie.

Malheureusement, il y a plus de candidats qui tombent dans ce piège que de candidats qui réussissent à l’éviter. Si vous rassemblez quelques infos avant le jour J, vous allez surement vous démarquer des autres. Les éléments que vous devez absolument connaître à propos de l’entreprise sont ses valeurs, son chiffre d’affaires, son actualité, ses projets…

Cependant, vous n’allez pas faire un étalage de connaissances et manquer de tact. Soyez plus subtil dans votre approche et communiquez ces informations de manière indirecte. Pour rassembler ces éléments informationnels, il vous suffit de vous rendre sur le site et les pages de réseaux sociaux de la société en question. Vous trouverez tout ce que vous devez connaître voire plus. Ne vous dispersez pas ! On ne vous demande que quelques infos pour valoriser votre candidature.

Directive 5 : Clôturer l’entretien dans les règles de l’art

Si la première impression est importante, la dernière l’est davantage. Les formateurs vous recommanderont toujours de ne pas dissocier la personne que vous étiez au cours de l’entretien de celle de la fin. En d’autres termes, inutile de sortir du rôle en avouant au recruteur que vous aviez le trac et que vous avez absolument besoin de ce travail. Endossez ce personnage du début à la fin et ne montrez surtout pas à votre protagoniste que vous étiez en train de jouer un rôle.

Au contraire, clôturez l’entretien en saluant le recruteur chaleureusement, en le remerciant pour son temps et son accueil. Gardez le sourire jusqu’à la fin et même en sortant du bureau. Un dernier petit conseil : on oublie le coup de fil devant le bureau des ressources humaines et les sarcasmes déplacés. Les murs ont des oreilles !


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